孕妇什么时候休产假最好？

　　孕妇什么时候休产假最好？怀孕后，准妈妈坚持上班是有好处的，但是如果身体出现不适就要提前休产假哦。那么，出现哪些状况要提前休产假呢？什么时候休产假最好呢？

　　孕妇什么时候休产假最好

　　你什么时候停止上班开始休产假，并没有绝对恰当的时间，这很大程度上取决于你的身体状况、孕期的进展情况，以及工作上的压力和自身承受能力。家庭的财务状况也是一个决定因素，你产假休得越早，宝宝出生后上班的时间可能就越早。

　　你需要根据自己孕期的进展，自身的感觉来决定开始休产假的适当时间。 需要说明的是，虽然国家规定产假90天（其中可休产前假15天），但是如果你出现孕期不适、需要保胎或并发症，而不得不休息，可以请医生开证明，向单位申请病假休息。

　　有些准妈妈在第7、8个月就开始休息，而有些则坚持到生产的当天。有些女性身体状况允许，直到生产的前一天甚至在生产当天仍然坚持上班。其实在上班时间里，有机会多走动、忙碌起来，不但有利于生产，而且感觉时间也会过得快一些。

　　孕妇什么时候休产假最好？哪些原因会导致准妈妈提前休产假呢？

　　孕妇提前休产假的原因

　　孕晚期脚肿严重，影响出行

　　我怀孕30周脚突然肿了起来，起初还好一些，对走路影响不是很大，只要不走时间久，休息一下就没事了，也能坚持上班。可到了怀孕35周，脚肿得越来越厉害，像两只大猪蹄，还时不时地感觉趾骨疼。自从脚肿以后，我自己也变得没出息了，只要能少走一点儿路叫我做什么都愿意。记得刚怀孕那会儿，没事还到厂区里转转散步，呼吸一下新鲜空气，脚一肿就再也没去过了。还有每天上下班对于我来说也是不小的考验，之前下了班车，我都是步行回家，因为班车地点到家只有3站的距离，最多15分钟到家，脚肿以后就老感觉回家的路好漫长，下了班车直接坐公交车回家，有时候懒得等车了就直接打的回家。

　　体力和精力下降，老感觉累

　　随着肚子变得越来越大，自己的精力也变得越来越差，虽说工作不是很累，领导很照顾也不安排很多工作，天天上班很轻松，可怎么还是这么累呢？特别是精力不行了，整个人都没有精神，特别想休息。由于我的公司在郊区，中午只有一个小时的休息时间，没法睡午觉，这也是自己孕期最痛苦的事情，所以上一天班感觉特别疲惫，回到家吃完晚饭就一点不愿意动了，就想躺在床上休息。每个星期只有周一的状态比较好，因为在家休息了2天，可过了周一状态又不行了，孕晚期最喜欢做的事情就是请假在家休息。

　　天气炎热，胸闷气短，有早产的可能

　　我的预产期是七月底八月初，6月底的天气已经很热了，闷热的天气使我经常感觉胸闷，喘不过气来，孕35周去医院产检，医生检查的结果是宝宝已经入盆，说随时有生产的可能，胎心监护的结果也不是很好，还有我的脚肿得很厉害，状态和精力也不行了，最后医生建议我不要继续上班了，并给开了住院单，要是不舒服，随时来住院待产。

　　孕妇什么时候休产假最好？休产假的时候是因人而异的哦。

男子有产假吗？近日，在英国一名男子在未婚妻怀孕后也出现了怀孕初期的反应，这是怎么回事呢？其实，在英国已经有规定男子是可以休产假的。今天，就来和小编一起来看看这则消息吧。

英国男子休产假

孕妇怀孕初期孕吐特别厉害，男士未必能切身体会。但英国伯明翰的准爸爸阿什比却在未婚妻怀孕后，同样出现孕妇不适征状，日前更因晨吐太严重而获准放产假，属全英首例。此前媒体有报道称，刚宣布怀第2胎的英国剑桥公爵夫人凯特同样有严重晨吐，对此，阿什比表示“完全明白凯特的感受”。

英国伯明翰的准爸爸阿什比却在未婚妻怀孕后，同样出现孕妇不适征状，包括重了7磅、腹部胀起、背痛及胃口转变，变得会吃以前最讨厌的盐醋味薯片。日前更因晨吐太严重而获准放产假，属全英首例。两人于是在网上查证，怀疑阿什比患上“拟娩症候群”。

那么，英国的男子产假是如何规定的呢？

英国男子产假的实施

英国男性最多可享受34周产假，其中21周带薪，英国商务大臣凯布尔公布了弹性带薪产假方案。凯布尔设想新的劳动力法规能够在2015年实施。

弹性带薪产假方案包括产后母亲立即享受连续18周带薪假；另外产后一年内父母双方可享受4周带薪假；此外，还有30周产假可由父亲或母亲一方自由选择分配，其中17周属于带薪假。如果女性愿意走出家门选择工作，可将30周产假全部分配给男性，这意味着男性将可以享受34周的产假。

很多男性不可能愿意过多使用产假。当一个男人要求更多时间陪伴家人的时候，他极可能被视为一个没有责任心的员工。你可以改变产假的构成形式，但没法改变习俗压力，这项方案也已经引起雇主特别是小企业主的反感。

由此看来，男子休产假也有很有必要的哦。

　　且不说明星的生活和我们本来就挨不着，就是女明星之间，也照样同人不同命：同是日本的美女偶像，松岛菜菜子生完孩子之后广告商排着队上门，而广末凉子一当上妈妈，想演电视剧配角也得去“争取”……

　　有多少资本，休多长产假，在这一点上，明星和我们，没有任何区别。

　　休一个月

　　这可不是传说中的女超人才能干出的事情。我所认识的安，就是生完孩子后31天回公司上班的。

　　安的职务是杂志广告部经理。“我们这一行，竞争太激烈，消失50天以上，根本不会有人还记得你。”

　　模特乔丹，这位英国的话题女王在生完孩子两周后就以性感装束高调露面——也难怪，在英国这么八卦发达的国家，不早点出来露露脸，她的娱乐事业也就OVER了。

　　必备资本

　　非常健康的恢复良好的身体。

　　有能干的父母(或者公婆)帮自己带孩子，或是有足够的钱请到合适放心的育婴人手。

　　超强的工作热情和心理素质，能克服对孩子的挂念。

　　休三个月

　　如果不想换一份新工作，生完孩子三月后回到公司上班，是许多职业女性的选择。

　　对于一般的公司来说，女员工休三个月的产假是老板能够容忍的上限;而对于我们自己来说，这时候身体已经基本恢复，心理上也开始可以接受每天离开孩子一段时间。

　　新加坡的一项调查就表明：虽然法律规定职业女性可以休6个月的半薪产假，但80%以上的女性会选择在四个月之内回到公司，因为“离开太久，就算可以回去，也不会有合适的位置了”。

　　必备资本

　　在一家遵守《劳动法》，且比较有人情味的企业上班。

　　家里有比较坚强可靠的后盾，可以分担带孩子的重任。

　　较强的身体及心理素质，能够较好地在母亲和职员的角色间进行切换。

　　休六个月

　　其实按照相关的法律规定，在我国，28岁以上的“高龄产妇”可以休5~6个的产假。但问题是，哪个老板会打心底里认同这样的条款呢?

　　所以，尽管和晶可以在生下孩子6个月之后光彩照人地回到《实话实说》，但没有“铁饭碗”在手的新妈妈如果想有半年时间全心全意地照顾孩子，就得有重新找份工作的心理准备——而且还得能够忍受不是那么如意的职位和薪水。

　　必备资本

　　在政府部门、学校或大型国企工作。

　　充足的积蓄。

　　不那么强的事业心，能够克服对职场生涯停滞甚至后退的焦虑感。

　　休一年以上长假

　　最近，茱丽亚•罗伯兹放出话来：当妈妈后，起码要息影5年，好好享受为人母的快乐。

　　哪个当妈妈的不想像她这样呢?只是要做到这一点，实在不容易。

　　茱丽亚•罗伯兹是没有“单位”管着的(再宽容的单位也不太可能让女职员休一年以上的产假);她就算永远不工作了，现在的积蓄也足够她和宝宝过得舒舒服服;她也没有再就业的问题——5年后，她即便不这么红了，但随便干点什么，混点零钱花花总不会有问题……

　　我们行吗?

　　更重要的是，就算经济上不会有太大的压力，我们真的能够忍受在一年后的某一天，在某次朋友聚会上，突然发现自己已经听不懂别人在说什么了?

　　必备资本

　　有足够强大的经济基础/后盾。

　　具备一定的职业资本，可以在休息一两年后重新找到工作。

　　极强的奉献精神，或者是完全厌倦了目前的职业生涯。

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　　在杂志上电视里，你永远都能看到那些产后60天内就恢复完美身材的女明星，人气好像比以前更旺；而身边的朋友却可能打电话向你抱怨：我不过是休了3个月的产假，怎么再找一份合心的工作就变得那么难？且不说明星的生活和我们本来就挨不着，就是女明星之间，也照样同人不同命：同是日本的美女偶像，松岛菜菜子生完孩子之后广告商排着队上门，而广末凉子一当上妈妈，想演电视剧配角也得去“争取”……

　　有多少资本，休多长产假，在这一点上，明星和我们，没有任何区别。

　　休一个月

　　这可不是传说中的女超人才能干出的事情。我所认识的安，就是生完孩子后31天回公司上班的。

　　安的职务是杂志广告部经理。“我们这一行，竞争太激烈，消失50天以上，根本不会有人还记得你。”

　　模特乔丹，这位英国的话题女王在生完孩子两周后就以性感装束高调露面——也难怪，在英国这么八卦发达的国家，不早点出来露露脸，她的娱乐事业也就OVER了。

　　必备资本

　　非常健康的恢复良好的身体。

　　有能干的父母(或者公婆)帮自己带孩子，或是有足够的钱请到合适放心的育婴人手。

　　超强的工作热情和心理素质，能克服对孩子的挂念。

　　休三个月

　　如果不想换一份新工作，生完孩子三月后回到公司上班，是许多职业女性的选择。

　　对于一般的公司来说，女员工休三个月的产假是老板能够容忍的上限；而对于我们自己来说，这时候身体已经基本恢复，心理上也开始可以接受每天离开孩子一段时间。

　　新加坡的一项调查就表明：虽然法律规定职业女性可以休6个月的半薪产假，但80%以上的女性会选择在四个月之内回到公司，因为“离开太久，就算可以回去，也不会有合适的位置了”。

　　必备资本

　　在一家遵守《劳动法》，且比较有人情味的企业上班。

　　家里有比较坚强可靠的后盾，可以分担带孩子的重任。

　　较强的身体及心理素质，能够较好地在母亲和职员的角色间进行切换。

　　休六个月

　　其实按照相关的法律规定，在我国，28岁以上的“高龄产妇”可以休5~6个的产假。但问题是，哪个老板会打心底里认同这样的条款呢？

　　所以，尽管和晶可以在生下孩子6个月之后光彩照人地回到《实话实说》，但没有“铁饭碗”在手的新妈妈如果想有半年时间全心全意地照顾孩子，就得有重新找份工作的心理准备——而且还得能够忍受不是那么如意的职位和薪水。

　　必备资本

　　在政府部门、学校或大型国企工作。

　　充足的积蓄。

　　不那么强的事业心，能够克服对职场生涯停滞甚至后退的焦虑感。

　　休一年以上长假

　　最近，茱丽亚·罗伯兹放出话来：当妈妈后，起码要息影5年，好好享受为人母的快乐。

　　哪个当妈妈的不想像她这样呢？只是要做到这一点，实在不容易。

　　茱丽亚·罗伯兹是没有“单位”管着的(再宽容的单位也不太可能让女职员休一年以上的产假)；她就算永远不工作了，现在的积蓄也足够她和宝宝过得舒舒服服；她也没有再就业的问题——5年后，她即便不这么红了，但随便干点什么，混点零钱花花总不会有问题……

　　我们行吗？

　　更重要的是，就算经济上不会有太大的压力，我们真的能够忍受在一年后的某一天，在某次朋友聚会上，突然发现自己已经听不懂别人在说什么了？

　　必备资本

　　有足够强大的经济基础/后盾。

　　具备一定的职业资本，可以在休息一两年后重新找到工作。

　　极强的奉献精神，或者是完全厌倦了目前的职业生涯。

　　产假法规大汇总：

　　女职工生育享受不少于九十天的产假。(中华人民共和国劳动法第六十二条)

　　女职工产假分别按下列情况执行(上海市女职工劳动保护办法第十四条)

　　(一)单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。

　　(二)难产者，增加产假十五天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。

　　(三)妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假三十天；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天。

　　晚育假、晚育护理假：

　　已婚妇女生育第一个子女时，年满二十四周岁的，为晚育。(上海市人口与计划生育条例第二十四条)

　　符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。

　　晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。(上海市人口与计划生育条例第三十三条)

　　符合《条例》规定生育的晚育妇女，在国家规定的产假基础上，增加晚育假30天，其配偶享受晚育护理假3天。晚育假一般应当与产假合并连续使用，晚育护理假应当在产妇产假期间使用。晚育假期间享受产假同等待遇；晚育护理假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。晚婚假、晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。

　　产前假：

　　女职工妊娠七个月以上(照二十八周计算)，应给予每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。(上海市女职工劳动保护办法第十二条)

　　女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(上海市女职工劳动保护办法第十三条)

　　授乳时间哺乳假：

　　女职工生育后。在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。每次单胎纯授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。婴儿满一周岁后，经区、县级以上医疗保健机构确诊为体弱儿的，可适当延长女职工授乳时期，但最多不超过六个月。授乳时间及在本单位授乳往返时间，应算作劳动时间。

白领辣妈备孕二胎面临6个难题（二）

精力

真不知道，要是真的生了二胎会是什么样的情况，大的需要照顾，小的也要要要照顾，家里得忙乱成什么样子，想想都害怕?有时间也在怀疑我真的有精力能照顾好2个孩子?两个宝宝我真的能协调好了?感觉有点难度!

经济

生二胎还得要看经济实力,没有钱生的起，也养不起，还好甜甜小时候用的衣服，玩具，小车，小床都没有送人，可以接着用，可以省下不少，感觉生二胎头三年上费用比较多，主要是孩子的奶粉和尿不湿，三岁以后就好多了，甜甜也上小学了，也省心多了，估计二宝3岁后经济上会宽裕一些。

二胎谁来看？

我家甜甜现在上中班了，倒是比之前省心不少了，现在最主要的是接送，就是生了二胎谁来看呢?甜甜姥姥刚把甜甜给拉扯大了，想叫她休息休息，要是真的生二胎的话，估计是奶奶，姥姥都的来照顾，一个接送大的上小学，一个照顾小的，老人一点也不轻松。