准爸爸面对妻子有孕

准爸爸面对妻子有孕

       得知妻子的身体孕育着自己的血脉，与生俱来的责任感排斥了种种心绪，在生命的角色中又多了父亲这个称号。

       妻子的身体此刻成了自己血脉延伸的港湾，是无数理想的再度传扬。孩子赋予了男人生活的支Tulaoshi.Com撑与动力，是不朽的华彩乐章。

       角色的转换无法代表生活的空间错位，准爸爸生活的责任感更重了。妻子与孩子同在的。不要漠不关心怀孕的妻子，不要以为怀孕生子只是妻子一人的事，收起无论习惯了多少年的大男子主义，给妻子的关爱伴随着未出世的孩子关注。

       这是你期盼已久的日子，将内心积攒许久的激情释放到对妻子与孩子的身上，赞美妻子的皮肤，尽管它可能会色素加深，赞美妻子的体形，尽管她可能日渐丰满，赞美妻子的脾气，尽管她可能烦躁多与往常。对妻子的爱护就是对未来宝宝的责任。

准妈妈面对怀孕

       一个小生命在母体中的诞生赋予了女性做母亲的关荣使命。无论期盼已久还是意料之外，小生命的到来都会在准妈妈的内心激起万张波澜。

       准妈妈的情感有如跳动的节拍，打破了往日所有的宁静：按部就班的工作程序将被打乱，温馨浪漫的二人世界生活即将结束，对现有生活状况的适应和满足也将随着一次不小心的快乐一起冲击着心扉。

       无论如何，矛盾、犹豫都是暂时的，它旋即被无法抑制的即将成为母亲的自豪所代替，毕竟这是唯一属于你的孕育成果。

  &TuLaoShi.comnbsp;    千头万绪之中，每一位准妈妈都被莫名的焦虑所包围的：对分娩痛苦的恐惧，对宝宝健康的担忧，对漫长孕期的没把握，都将把年轻妈妈吹到心绪的边沿。

       值得欣慰的是，人类数千年的文明经验，书写了怀孕的伟大、责任与美好，一旦生命从母体产出，所有的磨难都将是遥远的历史，新生命带给年轻妈妈的满足与快乐足以改变一个人一生。

国家关于产假的相关规定

   1、不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，www.Tulaoshi.com或者解除劳动合同。

   2、女职工产假为90天，其中产前休假15天。难缠的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。

   3、有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。

   4、女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。

   5、女职工比较多的单位应当按照国家有关规定，以自办或者联办的形式，逐步建立女职工卫生室、准妈妈休息室、哺乳室、托儿所、幼儿园等设施，并妥善解决女职工在生理卫生、哺乳、照料婴儿方面的困难。

   6、女职工劳动保护的权益受到侵害时，有权向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自接到申诉书之日起30日内做出处理决定；女职工对处理决定不服的，可以在收到处理决定书之日起15日内向人民法院起诉。