哺乳期感冒能喂奶吗
一旦哺乳期的妈妈得了感冒,除非母婴分离,否则母婴共处一室,宝宝早已暴露在被传染的环境中了。单纯地停止哺乳,并没有多大意义;相反,乳汁中的抗体反而有利于婴儿抵抗各种疾病。
所以,通常情况下,母亲轻度感冒仍然可以继续哺乳。
不过,为了预防宝宝感染,要尽量减少与孩子面对面的接触,必要时佩戴口罩,以防呼出的病毒或细菌直接进入孩子的呼吸道。
需要注意的是,一旦哺乳期新妈妈得了感冒,应注意调理身体,使感冒症状尽快消失;如果出现发热等症状,则应停止母乳喂养。
哺乳期感冒吃什么药
哺乳期感冒的妈妈如果感冒症状不严重,那么就可以通过多喝水、均衡营养、保证充足睡眠的方式,来促进身体尽早康复;当感冒症状加重时,可以适当地服用一些副作用较小的中成药,例如板蓝根、感冒清冲剂等,既有效,又不会出现太大的副作用。
哺乳期感冒严重的妈妈一定要对症治疗,尽量选择单一成分药品,鼻塞流涕建议选用海水鼻腔喷雾器护理鼻子,止咳可选用右美沙芬,头疼可以服用对乙酰氨基酚,嗓子疼可以用淡盐水漱口。找不到鼻腔喷雾器的话,可以通过吸入热水蒸气缓解鼻塞。但如果症状较重,母亲可选择一些儿童也能使用的、较为安全的、对乳汁影响不大的药物,比如感冒冲剂、板蓝根、双黄连、维生素C泡腾片、维C银翘片、感冒冲剂、止咳糖浆等。
哺乳妈妈如果患有严重感冒,需要用抗菌素治疗,建议使用青霉素类或头孢一代、头孢二代类的药物。(抗菌素只用于感冒合并细菌感染的情况)。如果用药的话,妈妈最好在哺乳后立即用药,并适当延长下次哺乳时间,在这段时间内大部分药物能在母体中被清除,乳汁中的药物浓度也相对较低,对宝宝的影响最小。但是如果不严重,能不吃药最好,多喝开水、盐水漱口、蒸汽熏鼻都能缓解症状。
哺乳期感冒用药原则
选择疗效好、半衰期短的药物。
用药尽可能应用最小的有效剂量,不要随意加大剂量。
可在哺乳后立即用药,并适当延迟下次哺乳时间,有利于婴儿吸吮乳汁时避开血药浓度的高峰期。
避免应用禁用药物,如必须应用,应停止哺乳。
需用服用慎用药物时,应在临床医师指导下用药,并密切观察乳儿的反应。如果妈妈必须用药,但该药对婴儿的安全性又未能证实,应暂停哺乳或改用人工喂养。
新妈妈哺乳期感冒需要用药时,一定要先到医院接受检查,服用医生所开的药,切记不能自行购药服用,以免危害到宝宝的健康。
哺乳期感冒的注意事项
哺乳期妈妈如果患有严重的感冒,tulaoshi.com需要使用抗菌素治疗,而这种抗菌素又有碍于宝宝的健康发育时,可以暂时不要喂母乳,避免药物通过乳汁输送给宝宝。在服用期间将奶水挤出,待停药一段时间后再进行哺乳。
在保温茶杯内倒入42度左右的热水,将口、鼻部置入茶杯口内,不断吸入热蒸气,一日三次,能加速产后恢复感冒的好转。
Lisa:宝宝出生一个星期开始出现黄疸,医生说是母乳性黄疸,会自行消退的。听朋友说母乳性黄疸就不能给宝宝吃母乳了,但医生并没有要求停止母乳喂养,请问宝宝母乳性黄疸需要停止哺乳吗?
什么是母乳性黄疸
母乳喂养的婴儿在生后4-7天出现黄疸,2-4周达高峰(血清胆红素可超过256.6-342.0μmol/L),一般状况良好无溶血或贫血表现黄疸一般持续3-4周,第2个月逐渐消退,少数可延至10周才退尽。黄疸期间若停喂母乳3-4天,黄疸明显减轻,胆红素下降≥50%,若再用母乳喂养,黄疸不一定再出现,即使出现也不会达原有程度。
母乳性黄疸需要停止哺乳吗
专家表示,宝宝母乳性黄疸一般不用停止哺乳。母乳性黄疸预后良好,通常不会出现较严重症的状,也不需要特殊的药物治疗。如果经化验后,确诊宝宝为母tulaoshi.com乳性黄疸,如果症状较轻,可以继续吃母乳,如果症状较重则应该停用母乳,改用配方奶代替,等到症状减轻时在恢复母乳喂养,不需要吃药。
上海某金融企业职员李女士向记者反映:我的孩子是双胞胎早产低体重儿,产假结束时我向公司申请哺乳假,但未获批准。我多次到公司申请病假,并提供医院开具的病假证明,但人力资源部负责人驳回病假申请,并多次暗示我主动辞职,我没有同意。
4月中旬,公司称我没有履行相关的请假手续,擅自不到公司上班,按照旷工进行处理,并且记过处分,在全公司进行公示。但是在处分通知作出前,公司并没有与我进行任何地沟通、说明或警告。
我想咨询一下:公司以我提供的证明不符合规定为名,不批准我请哺乳假,是否合法?现在如果公司以旷工为名与我解除劳动合同,是否符合法律法规规定?我不服记过处分,应该如何进行申诉?
劳动法专家陆胤解答:
(本文来源于图老师网站,更多请访问http://m.tulaoshi.com/buru/)《上海市女职工劳动保护办法》(简称《办法》)第十六条对女性哺乳假有具体的规定:女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月。
虽然法律规定了女职工有权申请哺乳假,但其前提是确有困难且工作许可,还需经用人单位批准。因此,给予女职工享受哺乳假并非用人单位的法定义务,只能视为用人单位可以为女职工创设的一项权利,而非法定的权利,单位可以不批准职工的哺乳假。
(本文来源于图老师网站,更多请访问http://m.tulaoshi.com/buru/)但是,即便单位最终未批准哺乳假,根据上海市的规定,对于有不满一周岁婴儿的女职工,其所在单位有义务在每班劳动时间内给予其两次哺乳时间,每次三十分钟。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间,可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间,算作劳动时间。
《劳动合同法图老师》明确规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不能终止劳动合同,劳动合同期满的,劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止。在本案中,虽然李小姐休哺乳假的申请没有得到用人单位的批准,因此哺乳假并不成立;但是鉴于李小姐请假的事由是客观存在的,具有合理性。因此,虽然用人单位有权不批准哺乳假,但是并不能否定李小姐因为客观的家庭原因请事假的权利。因此,公司是不能以“无故旷工”为名处罚李小姐的。
产后很多产妇会因为各种原因而出现有乳汁分泌不足的情况,而有的产妇则有严重涨奶的现象,这些都是不正常的情况。长时间的涨奶不仅会导致乳汁淤积,同时还有可能会导致产妇出现有乳房胀痛的症状,甚至还会诱发乳腺疾病。因此在出现有涨奶情况时,必须要尽早解决。
1、热敷
如果有涨奶的情况,这个时候产妇可以选用热敷的方法,通常热敷一段时间后便可以让阻塞在乳腺中的乳块?变得通畅。很多时候乳房循环不通畅的话,就会导致产妇频繁的出现有涨奶现象,严重影响乳房健康。而热敷可以让乳房循环状况得到很好的改善,从而起到预防以及治疗涨奶症状。因此有涨奶等情况的产妇,及时的热敷非常重要。
但是在热敷的时候一定要特别的注意,应该尽量避开乳晕和乳头部位,这是由于这两处的皮肤比较嫩,稍有不慎就有可能会因为过高的温度而导致皮肤破损。
2、按摩
适当的按摩同样可以有效的缓解涨奶现象,尤其是在热敷过后按摩的效果更加明显。产妇在哺乳期间应该多对如分进行有效的按摩,这样不仅可以预防涨奶情况的出现,同时还可以帮助产妇有效的预防各种乳腺疾病。乳房按摩的方式有很多种,在按摩的时候最好是以双手托住单边乳房,然后从乳房底部交替按摩至乳头。
按摩同时还可以将乳汁挤在容器中,以此来缓解涨奶现象。但是在按摩的时候也要注意,一定要注意控制力度,否则的话同样会诱发乳腺增生等疾病。
3、吸奶器
如果涨奶情况比较严重的话,这个时候还可以借助吸奶器来有效的缓解涨奶所致的各种不适症状。尤其是一些奶胀并且还伴有乳房疼痛的产妇,这个时候可以使用手动或电动吸奶器来辅助挤奶,通常都可以起到很好的缓解作用。但是在使用吸奶器的时候一定要注意卫生,尤其是乳晕部位皮肤有破损的产妇,以免细菌入侵感染。
患有乳头皲裂等情况的产妇,这个时候必须对其做好及时的清洁措施,同时在每次喂奶后还可以用乳汁均匀的涂抹,这样同样可以有效的缓解皲裂情况。
4、温水浸泡
出现有涨奶情况的产妇这个时候也可以通过温水浸泡乳房的方法来有效的缓解不适症状,先准备一盆温热水放在膝盖上,然后再将将上身弯至膝盖,这样可以让乳tulaoshi房都泡在脸盆里。这个时候还可以轻轻的摇晃乳房,借着重力可使乳汁比较容易流出来。
小贴士:预防涨奶的最好方法
让宝贝及早开始吸吮,在出生半小时内开始哺喂母乳,这样乳汁分泌量也会较多。注意哺喂次数,约2-3小时1次,以移出乳汁,保证乳腺管通畅,预防涨奶。
如果乳汁分泌过多,宝贝吃不了,应用吸奶器把多余的奶吸空。这样既解决产妇乳房胀痛,又能促进乳汁分泌。
想要预防产后涨奶,妈妈可以通过上述的按摩、热敷冷敷等措施,还可以通过增加喂奶次数,保持乳腺管通畅,预防涨奶。
常用的民间小验方