拉一把你的“更年”上司

拉一把你的“更年”上司

　　“小李，你怎么回事，你把我说的话当耳边风啊？”“你们总在门外嘀咕什么？别以为我听不见！”“你是不是不想干了”。..

　　这样的场景你遇到过吧？以前跟男上司称兄道弟，无话不说，但最近他却像变了个人似的，脾气暴、爱猜疑、优柔寡断，一不留神就挨喷。遇到这种情况你肯定会怨声载道，以为他真变了，而实际上，他可能是进入更年期了。

　　每年的10月18日被世界更年期医学会选定为“世界更年期关怀日”。该关怀日设立的初衷是重视中老年妇女的健康。不过今天，我们将关怀的目标转向中老年男性，而且是职场上正值更年期的男上司。

　　因为更年期不是女人专利，女人更年期也就是唠叨一些，更年期的男人不但唠叨还多疑小心眼，动不动就大发脾气，完全像变了一个人。

　　现象1：脾气暴躁动不动就发火开骂

　　小李在一家私营广告公司工作，公司成立至今10年，他可是立下了汗马功劳。当初成立时只有他一个员工，所有的事情都是他跟老板商量着做，老板也把他当成自家兄弟。可今年他发现老板变了，动不动就生气，以前他对新员工大吼大叫，还以为是给新员工点“下马威”，可最近这种不幸竟降临到自己头上。

　　应对：搞个“加油运动”潜移默化他

　　经常在心中默念：老板发脾气是对自己的信任，再发脾气是信任加信任。即使做“受气包”也是一个难得的锻炼机会，可遇不可求哦！古语说得妙：吃得苦中苦，方为人上人。而且，自己承受了老板的脾气，使老板的内心找到了平衡，这对公司的生意是大大有利的哦。练了内功，提升自己的境界。

　　在大练内功的同时，小李要考虑参加诸如“太极拳”类的训练。建议公司内部兴起一个“加油运动”，每天上班时全体高声朗读公司的发展宣言，心中暗想：老板就是自己发展成功的一个教员，希望他严厉一点，促进自己的成长！还可安排工作间的放松活动，听听悠扬、舒缓的音乐，做做广播体操。在老板及员工的休息室都可放置一些诸如：减压球、怪叫鸡、打地鼠之类的减压用具，随时供大家使用。这样既提高了员工们的境界，及时放松自我，增加对老板“魔鬼式管理”的承受能力；也给老板一个潜移默化，环境暗示，消消老板的“火气”，可谓一举两得。

拉一把你的“更年”上司（2）

　　现象2：做事没了从前的信心

　　陈总是个能干的人，自从大学毕业以后，就一个人南下创业搞服装批发，如今在昆明有四个专卖店三个批发铺。他每天风风火火地工作，梦想用五年的时间成为西南屈指可数的服装商。但他最近有些莫名其妙，整天愁眉苦脸的，做任何事情都没有信心，总感觉自己不行，有时还偷偷地掉眼泪，好像天要塌下来一样。

　　应对：把领导的雅兴开发出来

　　与这样的领导共事，首先要练习自我的微笑功，随时把自己的心态调平，给领导一个自信、温柔或帅气的笑容，让领导感到，自己手下有这样自信的员工，还担心什么？而且，经常的微笑也在提醒领导不要像一个“工作狂”，把自己身体、精力的“发条”上得太紧，紧到一定的时候，金属都会出现疲劳，何况人呢？微笑提醒的原理在于，你给对方一个微笑，对方也要还你一个微笑，其中就包含着心理暗示的作用。其次要研究造成领导现状的原因之一，就是过于执着，过于负责，只盯住事业一个点。如果你能够把领导的视线从服装引到文化，从销售引到欣赏，拓宽了领导的视野。如果，你把领导的雅兴开发出来，心情自然会愉悦。当然，必要的提醒陈总：注意身心健康是不可缺少的。

　　现象3：猜忌多疑无中生有

　　小毛最近也是郁闷得很，他跟了老总5年了，秘书兼司机，可以说是老总有几根白头发他都清楚得很，而老总当然也很信任他，一天除了老总与妻子孩子在一起外，几乎老总所在之处就有小毛。但最近老总不像以前健谈了，而且每次小毛做点什么或是说点什么他不发表意见，而是用眼神传达，眼神叫充满了怀疑。一次，午休时间小毛与同事在办公室聊天，聊着聊着就哄笑起来，他很气愤地从办公室走出来，看了小毛一眼，说：“不要在背后说我的坏话。”还有一次与客户吃过饭，让小毛去付钱，结果第二天，他把小毛叫到办公室问：“我昨天在包里放的一个红色的小盒子你见到了吗？”，令小毛张口结舌。

　　应对：学会“宰相肚里能撑船”

　　研究从古至今相爷们的高招，体会“宰相肚里能撑船”的神韵，坚持练“撑船功”。在工作中保持坦荡胸怀，还要考虑老总的怀疑与他不够自信有关，可以经常肯定老总的能力，回忆老总曾经的辉煌，间接地给予鼓励。作为秘书兼司机，既要能力超群，精力旺盛，满足工作的多种需求；又需要注意很多细节，诸如：在办公室范围需要注意言行举止，不要高声喧哗，不要让老总认为你在喧宾夺主。在老总要求做具体事情时，一定要听清、问明，交接清楚，消除误会。切记不要与同事谈论老总的情况，容易传为是非。总之，做为秘书应该为老总做好工作的辅助，尽量把工作的头绪理清，条理分明，老总看得清爽，你心里就踏实多了。

拉一把你的“更年”上司（3）

　　现象4：疲劳无劲工作能力下降

　　最近，小曾在公司里可谓如鱼得水，几乎可以代替上司决定一切事务。这是因为一直很能干的上司近两个月来状态相当不好，总是一个人坐在办公室，而且呆上一会就回家睡觉。小曾每到办公室汇报工作情况，他总会说：“我累了，你看着办吧。”经常是明明约好的与客户一起吃晚饭，但他总是吃完饭就回家，惹得客户很不开心，然后就由小曾来陪同。不过，这也引来了同事的忌妒，风言风语还是很刺耳的。这种风光的活不好干啊，小曾还是想帮助上司回到原来的状态，也方便让自己回到群众中去。

　　应对：体会上司和下属的不同心态

　　小曾的苦恼也可称为：高处不胜寒。时间一长，也可能出现“功高盖主”的情况，上司也会对小曾不满意。小曾可以练练协调功，俗称：一只手抓多条黄鳝，就是要体会上司和同事的不同心态，采用不同的协调方法。最近上司可能遇到了非常棘手的问题，或者是非常的生活事件，影响了他的心态，甚至造成心理创伤。小曾在体谅上司的同时，要考虑主动请上司把责权划分清楚，即使是自己单独接待客户，也需要得到上司的授权。在工作中若遇到上司中途要退出的情况，要为上司打圆场，可以主动向客户解释，诸如家里有急事之类的托词。对同事，小曾需要发扬谦虚的美德，要声称是为工作，为公司，有了成绩都是大家的。

　　现象5：注意力不集中还总忘事

　　洋洋作为某公司总经理秘书，一直感到很幸运，因为上司很能干，基本上有事让她陪同出去一下就可以了，而且记忆力特好，一天当中几点约了谁，要做什么事情，记得清清楚楚，不需要提醒。可最近，洋洋可是累坏了，她发现上司老是注意力不集中，每次开会，说着说着就跑题了，然后她就要在旁边悄悄提醒；而且一天的工作安排哪怕只有三两件事情，他也记不住，需要你至少提醒两次。经常开会回来需要洋洋保存的资料，明明没有拿给她第二天就向她要。

　　应对：学学唐僧的“唠叨功”

　　洋洋需要重温电影《大话西游》中唐僧的表现，看看人家的“唠叨功”如何？一般年轻人不太习惯唠叨，但从心理学的角度看，适当的唠叨对心理健康是有益处的。所以，洋洋需要进行练习，当秘书就要做好上司的助手，为上司分忧解难。有了准备及时提醒、提前提醒都能使洋洋在工作中保持主动。在提醒的时候，也尽量使用上司非常熟悉的语言，例如：上司喜欢上开心网，如果把约见客户与“收菜”联系，可以提醒“赶快收菜”，或者提醒“小心偷菜”；洋洋还要练习自己“理乱麻”的功夫，善于把众多杂乱的事情理出头绪，条理分明，清清楚楚，做好日程安排，不要再等上司来督促自己。只要洋洋把自己的工作理顺，提醒到位，完全可以促进上司现状的改善。