对大学生投身网络的几点建议

中国黄堤

中国黄堤

2016-02-19 17:38

下面图老师小编跟大家分享一个简单易学的对大学生投身网络的几点建议教程,get新技能是需要行动的,喜欢的朋友赶紧收藏起来学习下吧!

  前两周,发了一份招聘启事,招聘两名编辑,要求是一名善于写作;一名能做视频。启事的风格是模仿《非诚勿扰》里秦奋的征婚启事风格。在华军软件园的重要位置上,也推荐了招聘启事。

  也许是金融危机的原因,又或许是推荐位不错,最近十天我收到的简历不下100多份,对于大学生投身互联网行业多少有点感想,随意写下几点:

  1、你要进入的这个行业是个飞速发展的产业,这个行业充满了机会。

  十几年前,当大学生毕业的时候还在考虑行政事业单位的时候,互联网是个纯粹的忽悠行业,没有人瞧得起。但现在,这个行业已经拥有十余家上市公司,很多八零后在毕业几年内在这些公司里迅速成长,有的仅仅几年就拿到了期权,有的买上了房子,还有的已经开上宝马车。

  司文敏是前新浪的公关总监,十几年前,当她进入新浪的时候,亲戚朋友都为她进入忽悠行业而惋惜,很多人认为这是不务正业;十年后,她和她身边的人,大多在互联网里拥有了一片天地,很多成了总裁,有的还受到风险投资的青睐,十年前,他们无意购买的域名现在都价值数万。

  2、进入互联网,你要保持摩尔速度。

  IT行业有个有名的摩尔定律,平均一年半左右的时间,单位面积的半导体芯片数量就会翻番。我们的电脑变快了,因为CPU出了双核、四核;我们的硬盘变大了,九几年上G的硬盘,现在已经上T,容量增加一千倍。我们的显示器清晰度越来越高,两年内,我们将迎来蓝光时代。

  在互联网和IT圈子里,也有摩尔定律。在一年半的时间内,你的工作效率要提高一倍,这个行业的成功人士的薪水也会提高一倍,当然我说的是技术和产品开发人员。如果你要做个网络编辑,你的知识量和信息量要提高一倍。你的交际圈子也在扩大,一年后,你会发现很多新的朋友,他们会撑满你的QQ。

  当然,也有的人保持着另外一种速度:跳槽的速度。

  3、进入互联网,你要象个出家人,对自己多些清规戒律。

  互联网很娱乐,很八卦,但我们不应当是主角。进入互联网,你就把它当成一座庙,里面满是清规戒律的庙宇,你可能看到很多低俗,但你不能低俗;你可以看到色戒,但你得戒色;你可以陶醉的陈冠希的故事中,但你绝对不可以是陈冠希。

  我记得,有个论坛一个帖子,是关于用友之狼的:一个用友的人事总监对女孩过分热情地递名片,这事在网上被人爆料,帖子有成千上万人留言,最后当事人终于丢掉了工作。

  我还记得,一个在门户工作过的,特帅的帅哥,找了几个女朋友,最后他的事迹被一位少妇爆料,像情色小说一样在网上四处传播。

  成了名的专家,也有类似的例子,天天求爷爷告奶奶四处删帖子,好不尴尬。

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  说点关于简历的事情

  该说点具体了,说说写简历和求职的注意事项吧。

  第一能力很重要,要尽可能展现你的作品。

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  觉得你英语好,就翻译一篇网上最新的英文新闻;懂网页制作,不妨设计个专题;学过视频,那就把作品传到优酷上,把连接发在简历里;有博客的更方便,直接把博客地址贴上。我看简历的时候,对那些没有作品的投递者,基本上PASS掉。大部分的简历都让我一头雾水,但当我看过求职者的博客,一般可以在五分钟内决定是否聘用这个人。

  写博客不是简简单单的抒发心情堆砌文字,在你的博客上一定拿得出几篇像样的文章,要么有思想,要么文采好,或者秀秀自己拍的照片和视频。如果进入IT行业,除了在四大门户开博客,最好也在垂直网站开几个,业内比较有名的,比如donews、techweb、赛迪网、天极网,在这些网站写些对于互联网或者IT行业的见解,和IT圈子里的人混熟了,自然不愁找工作了。

  第二附上照片。

  以貌取人固然不可取,但没有照片的简历称不上不完整。正所谓相由心生,我们看简历上的照片,不是去挑美女帅哥,而是从长相上,大体判断这个人的性格和为人。真要美得跟林志玲似的,我们也不敢用。

  第三要诚实。

  你说过的事情,不能说十成都完成,但八九成得有把握。有一次,一个刚毕业的大学生,特诚恳的样子。我问他,一分钟能打多少字,他说100字左右,我现场让他打,他一分钟只打了30字;另外一次,也是测试打字速度,被测是个女大学生,她趁我不注意,整段拷贝重复的文本。

  第四积累人脉,融入这个圈子

  IT圈子很活跃,尤其在北京,每周都有各种各样的聚会活动,Techweb的IT龙门阵已经办了60多期,donews的5G也非常有名,搜狐科技有两个活动,一个编辑训练营,一个是博客训练营。在这些聚会上,你会看到很多牛人和名人,或许你也会看到,未来会面试你的人。

  第五跳槽是件麻烦的事情

  我对跳槽的人很挑剔。跳槽就好比女人再嫁,一个人再有水平,频繁跳槽也让人感觉不安全,就好比一个女子虽然看上去风情万种,但大多数人很难接受他有若干个前夫,象谢霆锋那样大度的企业并不多见。精于跳槽的人,对于业务也许不熟悉,但对于行业和待遇往往了如指掌,这点我虽然不在乎,但面对这样的求职者,总感觉有些吃力,就好比一个一个初涉情场的女子就碰到一个花花公子,让我很有压抑感。

  互联网时代,企业的资产很大一部分是人力资产,员工跳槽就意味着资产流失,招一个不靠谱的人过来,有时会带走一批人才,这简直就是一场灾难。所以,包括上市的门户网站在内,有时宁愿培养没有经验的大学生,也不愿意接纳跳来跳去的人。

  对于跳槽过于频繁的人,我只能接受两个个答案:一是企业倒闭或者发不出工资,还有就是身体原因,比如生病返岗。前者的理由尽管可以接受,但也说明当事人对于企业的前景没有很好的认识,缺少对行业的认识。

  一般对于跳槽的人,我会问很多问题,比如,同样的理由你还会不会再跳?和领导处理不好关系责任是单方面的么?如果是裁员,什么不是别人,偏偏是你?

  第六别去靠熟人,要自力更生

  朋友介绍了几个求职者,有的甚至是以前同事介绍的,这样人的简历我或许会瞄一眼,但根本没有心思招进来,基本上连面试都不考虑。虽然说,举贤不避亲,但我觉得熟人推荐的人并不靠谱,有一次,一个前同事介绍她的女朋友应聘,我极其反感,连简历都没看就推掉了,至今也没和他再见面。

  总结:

  最后总结一下,我不是李开复,不会对大学生循循善诱。我就是告诉大家一些土招术,我相信在求职时好用。最后给大家打打气,尽管现在是金融危机,但只要是勤奋、好学踏实的人,在哪里都能找到工作。这个世界上,只有找不到工作的求职者,没有招不到人才的岗位。

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