在职女性在孕期如果确有保胎需要,可向单位申请保胎假,按病假处理。那么,保胎假怎么请?可以请多久?保胎假工资待遇如何?如果请保胎假被辞退怎么办?
什么是保胎假
保胎假针对的是符合生育规定的在职女性,孕期倘若有保胎要求,在提供诊断证明后可享受的休假。此假按病假处理,休息期间资应按病假工资标准发放。目前,对保胎假尚无明确规定,但在生产前后依法拥有产假。一般情况,时间不得少于98天,产前有15天。若是晚婚晚育,产后假期可延长放4个月。
保胎假可以请多久
人们通常所说的保胎假是一种泛指,包括两种情况:一种是单位无权剥夺,依法享有的休假。一种是需经单位同意才可请的假。
· 必须享受的休假
1.产假:98(产前15)+30(晚育)+15(难产)+15(多胞胎每多一个宝宝)
注:单位为天。
2.产前检查:在医疗保健机构工作时间均可进行,包括<孕12周初检。
注:若是用人单位将其计入病假、旷工,为侵害在职女性合法权益。
3.产前假:妊娠>7个月,1小时/天,不得要求上夜班。
(本文来源于图老师网站,更多请访问http://m.tulaoshi.com)授乳时间:宝宝未满1周岁,哺乳2次/天,时长30分钟/次,可一起用。
· 经单位同意可放的假
1.产前假:妊娠>7个月,若是工作允许,有休假要求,经过单位批准,可于产前两个半月休息。注意,要本人进行申请。
2.哺乳假:产后遭遇困难,若是工作允许,有休假需要,经过单位批准,可获得为期六个半月哺乳假,最长不得超过1年。此假也需本人申请。
3.保胎假:需医生开具证明,按病假处理。证明应为二级以上医疗保健机构开具。若是证实在职女性确有保胎需要,比如患严重妊娠综合征、妊娠合并症,或有习惯性流产史,在本人申请后单位应予批准。
注:若仅是在职女性关爱胎儿,出于谨慎考虑要求休假,单位可以拒绝批准。
保胎假工资
1.保胎假:按病假发
在职女性属于计划内生育,若是有保胎要求,且提供医生证明,那么可向用人单位提出申请放保胎假。在休假期间的薪资按病假工资标准发放。
注:倘若保胎假>半年,那么可获得疾病救济费。此规定针对计划生育而言,可领取至生育当日。分娩当天改发产假工资,其他生育待遇正常享有。产假休完以后,在职女性如若还有病休需要,那么从产假休满之日起继续发放疾病救济费。
2.产前假:按八成发
(本文来源于图老师网站,更多请访问http://m.tulaoshi.com)在职女性若是申请产前假,那么休假期间可正常领取的本人工资的80%。需要说明的是,此处的本人工资指的是休假前其正常出勤月可获得的实际工资,不包括奖金、生产性津贴。
3.产假:领生育生活津贴
倘若在职女性已经参加生育保险,那么根据相关规定,其可在产假期间领取生活和医疗津贴,而所在的单位无需另付。生育生活津贴参照其当年缴纳社会保险的基数发放,也就是说无论产假休长短都可领取。
保胎假怎么请
有休假要求→请医生开具诊断证明→准备1份书面申请(格式参照病假条),携带医生证明→请领导位批示→同意或不同意。
请保胎假被辞退怎么办
根据劳动法规定,用人单位不得辞退处在孕期、产期、哺乳期的女性。倘若已经签订劳动合同,后因请保胎假而被辞退,可以申请劳动仲裁,要求用人单位给予经济赔偿。
保胎假其他疑问
1.二胎生育还有保胎假?
怀着二宝的在职女性,孕期保胎、病假和生育待遇,也 按照省、市相关规定处理。
2.孕妇在试用期能否请保胎假?
能请,但单位(公司)有中止合同的权利,双方权利、义务暂时停止,此期间即不会计入试用期也不计入合同期。