活跃互动,坚持敞开的心态许多小伙伴报告工作时,最终通常站在了领导的对立面,忘记了自个的初衷。你跟领导报告工作,是想取得他的支撑和认可,而不是跟领导对立。在跟领导报告工作时,别光顾着说自个一大堆工作,要学会主动发问,活跃跟领导互动。
比方,关于这一点,领导你看这么做适宜吗?坚持一颗敞开的心态,这不是一言堂,而是两边的互动。许多时分,领导经验通常比你丰厚,假如你能坚持敞开的心态,活跃互动,通常会收到非常好的计划或主意。
清晰表达自个的需求这次报告工作,你希望从领导那里取得啥支撑呢?要钱仍是要人?要他做啥决议?报告工作时,在你最初的定论里,就要清晰表达自个的需求。关于职场新人来说,忧虑自个上来就提需求,领导也许不同意,或许太唐突。本来这纯粹是你自个的YY。关于不敢提需求的下属,领导反而不认可。由于需求都不敢提,阐明不自傲,不自傲就阐明晰才能不行。
清晰意图清晰工作报告的意图,即是为了赢得领导对你的重视和认可。说白了,每次工作报告,要给你加分,而不是减分。根据这个意图,你报告工作的材料、话术都应该环绕这个方针来规划。不论你是跟领导争夺资本,仍是让他做决议计划,都要让自个的工作报告,取得领导更多的认可。
定论先行领导很忙的,没时间听你碎碎念。在跟领导报告工作时,定论优先。先通知他你要跟他说啥事,需求他干嘛。是要领导审批资本,仍是要领导确认计划,仍是要领导做决议计划等等。开宗明义,用1句话就阐明你的定论。你想跟他报告啥事,需求他配合你做啥。这么领导就能马上知道你的意图和主意,不需求额定花心思去总结和猜。
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