职业定位不清晰
举个例子， 我看到一位同学在大三时获得了一次模拟面试比赛的校级冠军， 他很幸运地拿到了一家大型企业的o f f e r，岗位也是他感兴趣的。就在他签订三方合同后的第三天， 又收到了一家金融机构的offer。他千思万绪，费尽心思，终于放弃了第一个o f f e r，去金融机构入职。几个月后， 他告诉我自己后悔了， 因为这里根本不是他想象中的那样。我对他说， 其实是“ 你自己不是你想象中的那样，你过于看重收入、企业名气、升迁等短期功利因素， 而忽略了长期发展。”
眼高手低
即使是很淡定的人， 工作一段时间以后都很可能会变得眼高手低。最常见的评论就是：安排给我的工作太简单、太低端， 这个岗位学不到东西;上司很难沟通，待遇又不高，对公司无爱;我想辞职， 总之先辞了再说，我无法再忍受了。眼高手低的“ 眼高” 说的是期望过高， 有这种想法的人会觉得企业好像欠了自己什么。而这种心态的结果就是直接封杀自己的工作积极性， 从而影响自己的能力，导致“手低”。特别是在职业化初级阶段， 自己还不懂得判断高低。此时一旦觉得自己高，人就像一个装满水的杯子， 再也无法添进去任何东西。
缺乏基本社交商务礼仪
许多人在面试前特意去学习商务礼仪， 但其实商务礼仪的作用，是为了拉近人与人之间的距离，并不一定是规定的动作。真正的商务礼仪， 一定是以匹配现场气氛为基础， 让大家的沟通自然为前提， 展示自身的气质和气场为目的。你可以参考已经在行内的人士， 你也可以自己去观摩和理解这个环境。商务礼仪不是考试，没有标准答案。
对自己和企业的不了解
目前的大学生很少会在读书期间关注自己心仪的公司，花时间去研究这类公司需要什么样的人才，自己距离这样的人才的差距在那里的思考也应该是不多的。着名学者Gyorgyi 曾经说过：‘Discovery consists of seeing what everybody has seen, andthinking what nobody has thought’。 无论是在自然科学还是具体到找工作机会只寻找那些比别人想法多一点的人。
太看重工资
三流的人才看眼前，二流的人才看三年，一流的人才看十年。这与我们古人的说法基本一致，我们的古人教导我们说人为三品：上品之人，不教而明，属于圣人一流;中品之人，教而后益，多数人都在此类;下品之人，虽教而无益。关于薪水是第一个月重要还是三年、五年后重要，这个需要读者自己的悟道。
无明确的职业规划
你是想当计件工具还是想当升值工决定了你的职业规划的方向。所谓计件工就是说你干一个工作熟练之后不需要学习新的技能，靠简单重复计件量来维持或者提高收入就叫计件工。计件工无需动脑，你的一辈子大概就是个机器的零件。所谓升值工，就是你通过不断的学习从一个简单的工种，慢慢向上去挑战自己以前不具备的能力去驾驭的工种。你用自我升值的方式来提高自己的收入。当你实现经济自由的时候，你就可以选择做自己喜欢做的事业了。
无法独立思考
别人考研了，你也考，别人出国了，你也出。你不知道自己是谁，要什么，要过什么样的生活，你活着但也死着。一个思想不独立的人其实不是一个完整的人。人之所以为人是因为你就是你，你是独特的。这个世界上可能没有绝对的公平，但你和其他人都不一样却是上帝赋予你的最大的公平。那么你为什么还要按照别人的想法去生活呢?相关阅读：大学生如何应对考研和找工作的冲突
