8家国外热门初创公司是怎么如何招人的

说到初创公司的生活，人们想到的肯定是乒乓球桌，办公室里随意摆放的啤酒瓶，难怪无论是应届大学毕业生，还是经验丰富的求职者都涌向了创业这个行列里面。

当然，在初创公司里面工作，既有优势也有劣势，不过有些地方还是非常吸引人的，比如极具弹性的工作时间，令人羡慕的工作/生活平衡，而且你还能和相关领域内最优秀、最出色的一群人共事，等等。

下面，我们总结了一下最近行业内初创公司招聘情况，各位读者不妨先来看看情况：

ZocDoc

ZocDoc 可以帮助患者病人找到本地医生，并且可以提供医生预约服务，ZocDoc是免费的，而且支持线上服务和移动App服务。下面是该公司首席人力官Netta Samroengraja给出的相关信息。

总部地点：纽约州纽约市。目前正在进行全球招聘。

公司文化： 开放，随性，协作和活泼。公司员工之间的交流都是开门见山的，所以营造出了一个很好的氛围，公司不仅强烈鼓励大家畅所欲言，也期待每个人都能放开表达。

核心价值： 让工作快乐. 员工可以在午间休息的时候和你的经理来一场乒乓球大赛，我们也会每周召开公司全体会议，我们试图把快乐的元素注入到每一天的工作之中去。

公司福利：公司有一个放松随性的氛围，而且人员在公司内部变动也很灵活，可以在公司内部得到很好的发展，公司领导层都是很开放的。随着公司的成长，员工有着足够多的机会去承担更多责任，他们对很多项目都有自主权，而且这些项目对公司而言非常重要，这样员工都能以此获得宝贵的实践经验。

理想的候选人简介：候选人需要对于公司任务充满激情，需要拥有一些成功案例的记录，并且有强烈的直觉。我们特别需要候选人具备一些软技能，比如谦逊雄心，这里面有两个词，一个是谦逊，一个是雄心，这种软技能是很难教会的。

候选人应该：

能够把激情传导到公司里面。

突破噪音,在应用程序/简历/求职信/面试的过程中展示他们的个性。

之前要做好自己的家庭作业。

对于如何提升公司要有自己的见解。

招聘流程：我们发现一个员工在餐馆里很好的服务了他人。我们聘请过专业运动员、音乐家、舞台剧演员、科学家、街道拉票员等等因为我们招聘的一个最主要的原则就是，我们知道到处都有优秀的人才。我们非常重视去寻找这些优秀的人,如果有人帮我们推荐ZocDoc候选人，而且他/她最终也被我们招聘进来了,那么我们将会送给推荐人一个iPad !

Pivotal

Pivotal正处在大数据，平台即服务(PaaS)，以及敏捷开发的十字路口。Pivotal可以帮助企业转型成为优秀的软件公司。下面是该公司人力资源副总裁Joe Militello给出的相关信息。

总部地点：加利福尼亚洲旧金山市，目前正在全球范围内招聘

公司文化：动态能力。在Pivotal公司工作就像加入了一支全明星球队。我们实行的是协作工作的理念，工作环境非常随意。事实上，我们许多程序员都是配对工作的，在每一个工作站上面使用两个键盘，两个鼠标，一台电脑开发同样的软件。我们把这种模式成为结对编程，这意味着两个人的大脑需要进行专注且无缝的交流，就像一个人工作一样，我们公司里所有的代码都至少需要经过两个人的合作才能完成。这种公司文化让工程师可以相互之间学习，比如找到问题的解决方案，学习编程语言，等等，大大简化了编码过程。

公司口号：我们公司的首席执行官Paul Maritz经常会激励我们，付出要多于索取，而且不仅要专注在我们自己所做的事情上，更要知道我们该如何去做。

公司福利：Pivotal公司最酷的事之一，就是我们可以为员工提供两全其美的世界。我们身上有初创公司的特质，公司里的每个人都觉得我们有改变世界的使命，而且我们也着手准备IPO上市。我们也有大企业的优势，我们的投资人(EMC，GE，以及VMware)给予了公司极大的资金支持。和一般初创公司相比，我们的财务状况更加稳定，这也能帮助我们进一步扩大市场。

我们的员工在每天上班的时候都知道自己能够产生巨大的影响力。当然，我们也很高兴可以为员工提供免费的每日早餐和零食，我们会有固定的休息时间，现场瑜伽，我们工作环境非常友好，你甚至可以把自己的爱犬带过来。

理想候选人简介：热情，聪明，善解人意

候选人应该：

具有创造力。

具有良好的协作能力。

充满激情并且寻求挑战。

对工作要有激情和热情，雄心勃勃。

愿意承担风险。

知道如何表达不同的观点和风险提示，用全新的视角去思考解决问题。

招聘流程：我们对期望的应聘者还是有一些要求的，我们自己也很清楚这一点。在面试过程中我们会和候选人进行一些有意义的对话。当然啦，如果头选人现在还没有准备好，我们也希望能和他们保持一个长期的关系，如果时机合适，我们也会欢迎他们加入我们。

我们有一个Executive Outreach Program项目，也非常成功：我们的公司高层都愿意直接给应聘候选人打电话，或是和他们见面，而且对于那些非常有竞争力的应聘候选人，公司高管甚至会坐飞机亲自拜访。它代表了公司高管团队的承诺和热情。

Airware

Airware正在构建空中信息平台，为商用无人机提供开发和安全运营服务。该公司人力资源主管Lisa Rogers回答了相关问题：

总部地点：加利福尼亚洲旧金山市，目前正在旧金山地区进行招聘

公司文化：Airware为无人机提供技术服务，我们有一个团队，包括软件、硬件、航空航天，以及富有创意和经验的固件专家，整个团队是一个独特的人才组合，和目前在湾区的其他初创公司完全不同。我们的工作环境很好，同事之间互相尊重，协作，也不断学习进步，感觉就是，我们在一起，就是要有远大目标的。

我们的核心价值观是自主，卓越，社区，并且持续提升。我们每天都在寻求优秀的人才加入到我们之中。

理想候选人简介：我们希望寻找一些不断学习的人才，他们需要不断提升自己，愿意承担自己的工作，当然在公司休假的时候员工也会有很多乐趣。我们寻找那些能够真正进行团队协作的员工，做事的时候要有热情。

候选人应该:

努力不断改进，并学习新事物。

为公司里的项目做贡献，帮助公司发展。

展示自己曾经做过的相关项目和成绩,并解释为什么喜欢做这些工作。

展示自己的竞争力，在其他科技社区的做过的贡献，或是从事过的相关航空工业项目和工作。

Coinbase

Coinbase提供国际性的数字钱包服务，它允许用户安全的购买，使用，并接受比特币。该公司人力资源部主管Nathalie McGrath回答了相关问题：

总部地点：加利福尼亚州旧金山市，目前正在旧金山本地照片，也在寻求美国范围内的远程工作人员。

公司文化：我们的文化其实就是对比特币非常有激情，比特币也是我们的员工和公司文化之间的一条纽带。举个例子，我们用比特币购买零食，在overstock.com网站上面用笔特别购买办公室的家具，还用笔特别购买每天吃的午餐和晚餐。

Coinbase的工作环境是协作，并充满生产力的，我们每周都会有团队活动，包括每周的团队会议，每周三举办攀岩，每周五都有聚会。

公司福利：我们的工作时间和工作地点都很灵活，在办公室里有美味的食物，还有专门的午休室，一间游戏室。我们有完整的医疗福利，以及装配顶级健身设备和工具的健身房。我们希望员工能够获得成功，我们会为他们提供资源，帮助他们实现自己的目标。

我们员工的工资使用比特币支付的，这也显示了我们对这个新货币的信心。如果新员工向自己还没有比特币的好友或家人推荐，将会获得50美元的比特币奖励。我们是建设者，也是价值创造着，我们为所有员工提供一个有生产力的环境。

理想候选人简介：聪明，工作效率高，容易相处。应聘者需要充满激情，因为这是一个可以改变世界的机会，也是我们每一个人，每天辛苦工作的原因所在。

候选人应该：

告诉我们之前所做的工作成绩。

保持对学习的激情。

拥有对比特币的热情。

New Relic

New Relic 是一家软件分析公司，为数百万的App应用提供各项指标的监测服务。该公司的人力运营副总裁Steve McElfresh回答了相关问题：

总部地点：加利福尼亚州旧金山市，另外在俄勒冈州波特兰市、华盛顿州西雅图市，以及爱尔兰的都柏林设有办事处，目前正在进行全球招聘。

公司文化：我们会解决软件领域里面一些最棘手的问题。在New Relic公司，人们可以出色的完成自己的工作，而且还受到周围人的思想启发，可以说New Relic有行业里最好的团队，更充满了乐趣。

New Relic给应用程序，移动，以及浏览器方面带来了革命性的改变，更关系员工的职业生涯，和传统企业完全不同。

理想候选人简介：我们需要能与人很好协同工作的人，而且要不断学习，提升自己，更要能从人们不敢探索的地方发现机遇。

候选人应该：

先研究一些我们这个公司是做什么,是什么样的。

了解我们的产品。

对公司和工作中可能涉及到的问题要做好准备。

准备一个解决实时协作问题的案例。

展示工作以外的生活热情和幽默态度。

Lyft

Lyft是一款提供私家车搭乘服务的移动App应用。该公司的产品设计主管Frank Yoo回答了和招聘相关的一些问题：

总部地点：加利福尼亚州旧金山市，目前正在旧金山和纽约进行招聘。

公司文化：当你走进Lyft公司总部的大门，立刻就会充实的感觉给填满。公司的工作环境很忙碌，当然也很令人兴奋，在Lyft公司里，每个人都有能力为公司产生巨大的影响力。Lyft公司就像一个大家庭，我们彼此之间的关系都是非常开放的，而且也彼此诚实，在胜利时我们会一起庆祝，当遇到困难时也会像一个集体团队那样共同面对。

最重要的是，我们的产品可以帮助人们与邻里沟通。通过Lyft，可以在人们之间培养有意义的友谊关系。对于我个人而言，无法想象还有什么比这个更有价值的了。Lyft的公司文化就是我们的社区产品，而且每一个决策都是公司里面共同参与制定的，在Lyft公司工作，会非常令人期待。

理想候选人简介：应聘者需要给我们展示自己对工具、以及特殊技能的掌握情况，同时还要有超出自己专业领域的沟通能力，积极的精神和健康的态度会为你加分哦。

候选人应该：

有丰富的工作经验，而且要阐述一个案例，反映你对细节的关注。

准备做一个简短，出色的演讲。

将会受到挑战。我们的问题没有所谓正确答案,但是应该能够测试出你的沟通能力。

知道如何管理你的时间。

发挥自己的长处。

给团队带来新的东西不仅仅是在机器中做一颗螺丝钉。

研究产品,使用它,要有自己的观点。

Pinterest

Pinterest是一个可视化的探索工具，在上面你可以为自己的项目和兴趣找到很多灵感。该公司技术招聘经理Adam Ward回答了和招聘相关的问题：

总部地点：加利福尼亚州旧金山市，目前正在美国国内招聘，但是招聘区域主要集中在加利福尼亚州，芝加哥，以及纽约市。

公司文化：Pinterest的公司文化其实就是一个协作社区，那里有认真工作、并且充满创意想法的员工，他们都充满了激情，而且帮助数以百万计的人们在日常生活中获得灵感。我们会组织公司团队，以用户为中心构建我们的产品。

理想候选人简介：应聘候选者需要具备很强的好奇心，我们希望招聘进来的人有改变世界的心，我们的产品可以帮助人们发现他们喜欢的东西，同样的，我们寻找的人也要能够发挥自己你的才能去追求他们喜欢的东西。我们也在寻找真实性和创新精神。

候选人应该：

能够通过他们自己的方式方法给予反馈。可能某些人给出自己的反馈之后，会引起大多数人的反对，但是我们要寻找的人，就是要勇敢的表达自己。

对于我们的产品感到兴奋和好奇。

展现最真实的自我:在面试过程中，应聘者往往会希望表现的不像自己，从而面试的结果也不尽如人意，做最真实的自己。

聪明,诚恳，并保持好奇心。

招聘流程：我们是一家有使命感的公司，更有明确的价值观。我们会和应聘者进行面试，也会有其他团队的负责人共同评估应聘者，应聘者需要向我们展示自己的价值，比如你可以给我们留下一个非常好的印象，或是举一个例子说明自己还是很有创意的，我们会给员工很大的自主权，让他们采取实际行动解决问题。我们需要招聘的员工能平易近人，也喜欢解决各种难题。

Rent the Runway

Rent the Runway是一家提供一站式服装和饰件租赁服务的公司，这些服装和饰件都是由著名设计师推荐的。该公司人力和企业文化主管Aja Deodato回答了我们关于招聘的相关问题：

总部地点：纽约州纽约市。目前在全美范围内招聘，不过主要集中的招聘地区为纽约市，新泽西，以及拉斯维加斯。

公司文化：从公司2009年成立以来，Rent the Runway就以很高的增长速度在发展。现在这家公司已经拥有了250名员工了。Rent the Runway公司文化一直都没有变化，就是一个大家庭的感觉。公司就像是一个相互支持的社区，鼓励并指导每一个员工，无论你是一个刚进公司的新人，还是一个公司高管，都能得到帮助。公司有一个核心价值观，那就是梦想和追求而且公司里每一个员工都在为这个价值观而努力。

理想候选人简介：首先，也是最重要的一点，就是我们正在寻找有创业精神的应聘者。在理想情况下，他/她应该是想要改变现状的人，而且应聘者还需要是一个具有独立思想的人，可以独立完成工作。

协作是Rent the Runway公司的一个本质，我们同样期待员工能在团队环境下茁壮成长。最后，我们正在寻找的人必须是善良的，他/她需要对我们的社区有所帮助，让我们的社区变得更加有趣，也更加吸引人。

候选人应该：

愿意承担风险，给我们展示积极的态度,甚至要有点竞争性。

我们希望应聘者可以展示他/她的独特个性，非常欢迎。

要向我们展示自己对业务的热情。

招聘流程：除了常规面试之外，每一位应聘者都会和Rent the Runway公司的人力资源团队或是高管进行一次文化面试，看看他们是否能适应公司的文化。此外，公司还是考察员工的技能和过去的工作经验，看看他们是否能适合团队里的其他成员一起工作。