离职原因背后的原因有哪些

　　离职原因背后的原因有哪些?离职原因不易概化，因为这涉及每个人对工作处境的主观性知觉，不同人因价值观或非工作性因素的差异，对同一件事会有不同的感受。真正造成员工离职的原因，无论是理性或不理性，不外乎五大类：

　　离职原因背后的原因有哪些

　　(1) 升迁机会：觉得自己被晋升的机率很低，不如跳槽。

　　(2) 工作时间：觉得工作时间没有弹性，无法配合个人或家庭生活需求。

　　(3) 薪资奖酬：觉得付出与收获不对等，或奖酬分配不公平。

　　(4) 工作内容：觉得工作内容缺乏多样化，降低了学习成长机会;或缺乏自主性，无法展现自己的能力及意见。

　　(5) 内部沟通：觉得组织上下或平行的沟通出现障碍，包括书信文件、会议等，甚至要面对『政治议题』。

　　然而在求职时，上述五大原因都不容易被面试官所接受，因为雇主对这五个原因的解读可能跟求职者不一样，再者这些问题也有可能在别家公司发生，例如：

　　(1) 升迁机会：是公司不升迁你，还是你没达到升迁的标准?

　　(2) 工作时间：你是否在意个人的私事远高于工作?

　　(3) 薪资奖酬：你的个性是否爱计较?看不到别人的优点?或缺乏自省能力?

　　(4) 工作内容：是工作让你变得无聊，还是你让工作变得无聊?

　　(5) 内部沟通：是否沟通协调能力不佳，反过头来抱怨公司、上级或同事?

　　以上就是离职原因背后的原因。但从人才管理的角度来看，若不考虑外部就业机会及个人或家庭因素等企业无法掌控的部份，上述五大因素，往往可做为企业吸引与留住人才的关键成功因素，也是快速打造雇主品牌的亮点。