面试技巧之四大黄金法则

小小熊猫7

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2015-05-15 19:07

面试前除了要充分了解企业的信息,更多的要针对面试制作完整的简历,做好充分准备,下面给大家分享面试技巧之四大黄金法则,希望对大家有帮助。

  面试前除了要充分了解企业的信息,更多的要针对面试制作完整的简历,做好充分准备,下面给大家分享面试技巧之四大黄金法则,希望对大家有帮助。

  面试技巧之四大黄金法则

  STAR法则:所谓STAR即situation、target、action、result,就是说你在某个事件过程中,当时的情况如何(S)、你们的目的为何(T)、为达到这个目标你们采取了哪些行动(A)、结果如何(R)。

  通常面试官会问这样的问题“你能不能说说你在大学最成功/失败的事情”“你能不能具体的介绍一下你当时参加这个活动的情况”,遇到这种问题的时候就是我们用STAR法则大显身手的时候了。

  黄金法则:即二八法则,就是面试过程中,面试官的言语只占20%,80%的是你自己在描述或者回答。

(本文来源于图老师网站,更多请访问http://m.tulaoshi.com)

  白金法则:引导面试官对你进行提问。有两个方法,一个是前面提到的,用简历引导;另一个就是在你回答某问题的时候故意遗漏一些,细化其他的部分,当面试官追问的时候你再细化的描述遗漏的部分,有点像相声、小品里面的抖包袱,这样可以将问题更多的控制在你掌握的范围内。

(本文来源于图老师网站,更多请访问http://m.tulaoshi.com)

  钻石法则:将面试官提出的问题发过来踢给面试官。

  比如面试官问了这样一个问题“在上级领导意见和客观事实产生矛盾的时候你会怎么做”,其实这种问题本来就没有什么固定的答案,你可以先简单的举个事例,说你之前遇到过类似的情况,如何如何处理——注意说话的语气和方式,不要太有偏向性,末了说完了加上这样一句“可能自己处理这些问题的时候还稍显稚嫩,不知道如果是您,遇到这样的问题是怎么解决的?我想听听您的意见”。

  以上就是面试技巧之四大黄金法则,希望对大家有帮助。

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